Pe 31 decembrie 2025 expiră termenul de înrolare a angajatorilor în noua platformă pusă la dispoziție de Inspecția Muncii, REGES ONLINE, dată după care actuala platformă, REVISAL, nu va mai fi activă.
Conform Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Galați, obligația de a utiliza Registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE revine tuturor angajatorilor, inclusiv celor care până la data de 31 decembrie 2025 nu au salariați activi înregistrați.
Cu toate acestea, până la sfârșitul lunii noiembrie, numai 60,81% din angajatorii gălățeni care au avut transmiteri în REVISAL s-au înrolat pe platforma REGES-ONLINE.
Beneficiile pe care le oferă angajatorilor noul registru sunt:
- accesul online direct print-un portal web securizat, folosind certificate digitale calificate sau identitatea digitală ROeID, fără a mai fi necesară deplasarea la ITM în vederea obținerii de user și parolă;
- validarea automată din baza de date ANAF a CUI/CIF-ul angajatorului, denumirii și codului CAEN principal al acestuia, fapt care asigură acuratețea datelor preluate în Registru;
- transmiterea automată a datelor în Registru de către angajatorii care utilizează aplicații de salarizare dedicate;
- simplificarea procesului de înregistrare și evidență a elementelor contractelor individuale de muncă;
- eliminarea riscului de pierdere a bazelor de date;
- actualizarea codurilor COR în timp real;
- diminuarea riscului legat de neconformitate și evitarea sancțiunilor prin avertizarea angajatorului în sistem atunci când înregistrează date eronate (de exemplu, un salariu mai mic decât minimul brut pe țară, o durată a timpului de muncă mai mare decât cea legală etc.).
La rândul lor, și salariații beneficiază de avantaje prin REGES ONLINE:
- acces facil și securizat la propriul istoric de angajat cu contract individual de muncă, putând vizualiza și descărca extrasul din Registru de pe orice dispozitiv și prin orice sistem de operare. Extrasul este generat de sistem cu semnătura electronică a Inspecției Muncii;
- salariații pot verifica în timp real orice înregistrare operată de către angajator cu privire la contractul lor de muncă și primesc notificări, prin email sau în aplicația de pe telefonul mobil, ori de câte ori angajatorul înregistrează o modificare a contractului de muncă, suspendarea sau încetare acestuia;
- salariații auposibilitatea de a trimite, prin aplicație, notificări angajatorului, ori de câte ori se constată o neconcordanță între datele înregistrate în Registru și situația de fapt.