Românii, care au început din nou să caute locuri de muncă în străinătate, mai atractive din punct de vedere salarial, pot deveni vulnerabili în demersul lor și pot ajunge în situații cu consecințe negative asupra siguranței și integrității lor, situații de trafic de persoane în scopul exploatării prin muncă.
„Cel mai sigur este ca românii să apeleze la o agenție de recrutare acreditată, este simplu și nu îi costă nimic” a declarat Ovidiu Neculaescu, senior recruiter la All EU Recruitment.
Pentru ca totul să fie legal și fără riscuri, gălățenii trebuie urmeze câțiva pași:
- Să verifice dacă agenția este autorizată de ITM pentru desfășurarea activității de plasare a forței de muncă accesând website-ul ITM din localitatea unde își are sediul agenția. De exemplu: https://www.inspectiamuncii.ro/web/itm-galati/societati-plasare-forta-de-munca-in-strainatate.
Autorizația vine la pachet cu obligații. Agențiile de plasare a forței de muncă trebuie să respecte Legea nr. 156/2000, cu modificările ulterioare, privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. Legea impune agențiilor o serie de obligații tocmai pentru a elimina riscurile menționate mai sus. Neîndeplinirea acestor obligații aduce, în consecință, sancțiuni dure.
- Să furnizeze agenției un CV detaliat cu toate informațiile privind experiența profesională, scrisori de recomandare de la foști angajatori, certificate de calificare, autorizări și/sau orice alte informații/documente relevante;
- Să își dea acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
- Să încheie cu agenția un contract de mediere. Modelul acestui contract este stabilit prin lege și poate fi verificat tot pe website-ul ITM Galați: https://www.inspectiamuncii.ro/web/itm-galati/societati-plasare-forta-de-munca-in-strainatate;
- Să primească de la agenție o ofertă fermă cu toate informațiile privind locul de muncă, salariul, programul de lucru, etc.;
- Să primească informații privind documentele necesare, condițiile speciale de intrare în statul de destinație, regulile speciale care trebuie respectate, în condițiile existenței unui risc epidemiologic;
- Să primească de la agenție contractul de muncă tradus în limba română.
„Este foarte important ca românii să știe că este interzisă prin lege interpunerea de intermediari între agenție, persoana mediată și angajatorul străin. De asemenea, este interzisă perceperea de comisioane, tarife sau orice taxe de la candidați”, a declarat Ovidiu Neculaescu, senior recruiter la All EU Recruitment.