Proiectul noii Legi a salarizării unitare în domeniul bugetar elimină 87 de sporuri din 151, deci o reducere de aproape 57%, a declarat, luni, ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Dragoș Pîslaru, într-o conferință de presă, informează Agerpres.
„Problema oamenilor nu este numai legată de câți bani primesc în mână. Problema majoră pe care o avem în sistem acum se referă la echitate, pentru că oamenii analizează câți bani primesc ei față de cât primește altcineva, fie cât primește altcineva care face același lucru, fie cât primește altcineva care practic are anumite elemente de natură salarială nejustificate față de cadrul legal.
Un lucru care este fundamental, poate vestea cea mai importantă pe care o dăm este faptul că, din cauză că era greu să intervii pe salariile de bază, pentru că trebuia să modifici Legea 153/2017 și știți că zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România, zona de sporuri a dus la faptul că, să dau cifra corectă, aici scrie peste 150, le-am mai enumerat încă o dată în weekend, sunt 151 de sporuri.
Deci, în momentul de față, în zona de salarizare publică sunt 151 de sporuri. Noi ce am făcut prin acest proiect pe care îl prezentăm este să eliminăm 87 din aceste sporuri, deci 87 din 151 înseamnă o reducere de 57% aproape. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară”, a afirmat Pîslaru.
Potrivit ministrului, sporurile vor fi limitate la 20% pe fiecare ordonator principal de credite. De asemenea, se va introduce un sistem de bonusuri pentru performanță, de 10-20% din salariul de bază, pentru maximum 30% dintre angajații unei instituții.
Dragoș Pîslaru a subliniat că actuala lege a salarizării bugetare nu va putea fi modificată timp de 5 ani, în condițiile în care vechea lege-cadru (153/2017) a fost modificată/completată prin 43 de acte normative de la adoptare și până în octombrie 2022.
„În acest proiect se menționează foarte clar că această legislație trebuie să rămână așa cum e. Asta este și o parte a acordului politic cu partidele. De altfel, fiind un jalon din PNRR, avem un lucru important de reversibilitate. Cinci ani de zile trebuie să rămână exact așa cum este, de aici și importanța discuției. În general, salarizarea nu se discută în fiecare an, se discută la perioade mai lungi, ca să asigure această stabilitate”, a transmis ministrul Dragoș Pîslaru.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat, luni după-amiaza, în dezbatere publică, proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, respectiv grilele de salarizare și calendarul de implementare.
Proiectul urmează să fie înaintat Parlamentului pentru inițierea procesului legislativ.